Sáng 06/5, VNPT Đà Nẵng tổ chức đợt đánh giá năng lực Nhân viên vận hành bảo dưỡng hạ tầng kỹ thuật (gọi tắt là NVKTHT). Đợt đánh giá này có 39 NVKTHT tại các Trung tâm Viễn thông tham dự.
Theo Quyết định số 613 ngày 16/8/2023 của Tập đoàn VNPT về ban hành mô hình điều hành chất lượng dịch vụ di động và băng rộng cố định (gọi tắt là Mô hình 613 thì mỗi NVKTHT phải đáp ứng được 10 nhiệm vụ về kỹ thuật cụ thể. Đồng thời, Tập đoàn hiện đang tiến hành trả lương theo công đoạn, cá nhân hoá trách nhiệm của mỗi vị trí công việc.
Ông Ngô Minh Hiếu – Chủ tịch Công đoàn kiểm tra phòng Lab trước khi đánh giá
Do đó, đợt đánh giá này nhằm sát hạch, bố trí đúng nhân sự có đủ năng lực để đảm nhiệm các công việc thực tế trên mạng lưới, phù hợp với các tiêu chuẩn, quy định của Tập đoàn VNPT đã ban hành; đủ năng lực để đáp ứng được công việc theo Mô hình 613, đặc biệt là thực hiện 10 nhiệm vụ yêu cầu đối với NVKTHT trong cá nhân hoá trách nhiệm quản lý các CSHT trạm vô tuyến trên địa bàn.
Việc đánh giá được thực hiện công khai, minh bạch, công bằng đối với tất cả mọi NVKTHT; có sự tham gia của chuyên gia đến từ Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực VNPT, các cán bộ kỹ thuật dày kinh nghiệm của VNPT Net3 và VNPT Đà Nẵng. Đặc biệt, Đảng ủy và Công đoàn VNPT Đà Nẵng tham gia giám sát chặt chẽ quá trình đánh giá từ khâu xây dựng kế hoạch, ra đề, chuẩn bị hậu cần kỹ thuật và tổ chức đánh giá.
Nhân viên kỹ thuật thực hành bài đánh giá
Trong hơn 03 năm qua, VNPT Đà Nẵng đã thường xuyên tổ chức các đợt đánh giá năng lực với mọi vị trí công việc để không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu SXKD và yêu cầu ngày càng cao của khách hàng. Chính nhờ đó, địa bàn đã xây dựng được đội ngũ CBCNV ngày càng có chuyên môn cao, có trách nhiệm, tận tâm, tận tình với công việc./.
Cách Tân
